2011/01/08仕事の報酬
昨年は社員に
「何のために働くのか」 を話す機会があった。
「問うた」のではなく一方的に「話した」だけである。
「何のために働くか」を問えば
間違いなく
「給料を得るために働く」
という答えが返ってくるだろう。
当然のことだ。
会社で働く目的は給料を稼ぐことであり
その稼いだ給料で自分の好きな人生を送る。
それで良いと思う。
目の前にあることを毎日時間内にこなせばよい。
しかし
目的がお金だけなら仕事に対する「不満」もさぞかし多いことだろう。
それでは毎日が苦痛でしかない。
この部分においては経営者として
冷や汗が出る。
安月給でごめんね。
田坂広志さんの
「仕事の報酬」に書かれてある言葉が
心にスッと入る。
仕事の報酬とは、給料だけだろうか？
慣れない仕事も、時間の経過とともに
考えたり、工夫したり、経験したりしてそれなりに上達し
少しづつ仕事のスキルやノウハウが身につき
それは「能力」となって磨かれていることになる。
従って
仕事の報酬は「給料」だけではない。
仕事の報酬は
「能力」 である。
その「能力」が身につくと、仕事が楽しくなってきて
スキルやノウハウを使って「新たな仕事」を挑戦してみたくなる。
仕事の報酬は
「仕事」 である。
そして
その「能力」や「仕事」を通じて
顧客や取引先や職場の仲間との関わりの中で
「人としての成長」をしていることに気づくだろう。
仕事の報酬は
「人間としての成長」 である。
会社では
家族より長い時間を過ごすのだから
そんな思い方が出来たら
同じ時間も楽しく過ごせるのではないだろうか。
そのような気持ちで「仕事」に向き合ってもらえたら
とてもうれしい。
と伝えてみた。
そして
私自身もみんなのお陰で
｢人間としての成長」をさせて頂き
感謝の気持ちでいっぱいであることを。
さて今年は
「自己を知る」 をテーマに語り合いたいと思う。
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