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さめこめ!鮫島産業女社長のブログ

2011/02/22女性企業家

「女性企業家・リーダー名鑑」

という本の存在を知った。

 

そこには

「仕事に家庭に社会に輝く女性達」

108名の女性企業家が掲載されている。

 

近いうちに、第2弾も発刊されるということだ。

 

女性企業家は

近年日本でもかなり増えてきているが

情報社会になってからは目覚ましい進化を遂げているように感じる。

 

パラパラと眺めているうちに

 

様々なタイプの「女性」と「仕事」を知ることとなった。

 

 

5年前の雑誌に掲載された記事がここにある

面白いので書いてみることにしよう。

 

書いたのは男性である。

 

 

「時代の脚光、女性リーダー あなたはどんなタイプ?」

 

1. 猪突猛進・強引突っ張り型 

   明るさと持ち前の行動力を持ち、男勝りの元気さがある。

 

2. 癒し型             

   一歩引き下がってパートナーである男性達を支える。

 

3. 男性悩殺型 

   女の色気を前面に打ち出し、周囲を悩殺してサポーター軍団に仕立てる。

 

4. キャリア志向・実力型 

   理論と実践を両立させ、着実にキャリアを積み重ねていく。

 

5. ワーカーホリック型 

   生来の努力家で仕事好き。

 

6. 街起こしの旗手型

   自分の仕事に腐心しながらも市や街が活性化しなければならないと、若者、金融機関、行政等

   と連帯意識を強めイベント等盛んにアイデアを出し、集客に励む。

 

7. 男女共生型

   仕事の分担についての取り決めが、相手の立場や意見を尊ぶゆとりをもつ。

 

8. 温情安売り・お節介型

   ワンマン色が強くすべて周囲の人達に自分の考えを押し付け、その行動を黙認させようと意図

   する。リーダーの立場を逆用していらぬお節介や温情を安売りする。

 

9. 夫唱婦随型 

   キャリアを重ね人間関係の苦労も味わっているのでリーダーとしての統率力、行動力を備えて

   いる。

 

10.世渡り上手・権力迎合型

   権力者である男性に迎合し、妙に媚をうる。

 

実際には

いくつかのタイプが混在していることが多いと思う。

 

女性リーダーたる人達、自分が本当にリーダーとして価値ある存在になるには、

この型を分析しながらも長所を更に伸ばし、短所を上手に改める心のゆとりが大切だ

そのキーワードは

「女性の感性と相手へのやさしさ」である

 

と締めくくってあった。

 

 

易学の「陰陽相対性原理」によると

男性は陽性で

活動力に富み、社会的で知性や欲望や才能を本領とする。

女性は陰性で

静かで家庭的で知性よりも情性、欲望よりも反省、才能よりも徳性を本領とする。

ということだ。

 

結局は、男性女性どちらがリーダーでも

大事なことは組織のバランスなのだと思う。

 

女性の

「感性と相手へのやさしさ」

を引き出してくれる社員をもつことが成功の秘訣なのだ。 

 

 

 

 

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